就职人力领域从业有十几载了, 每年度办交接的入职材料既无千数也达百捌。近时有多位友人前来问询, 称新任职的单位要求开具流动人口婚育证明者, 难免心生疑惑。坦诚而言, 此等信物确实有些使人辨识不清, 国家政策表述却未予确定, 但所在单位提出要之物便不能执意违抗。
01.流动人口婚育证明现在还管用吗
流动人口婚育证明这东西, 得说实话, 已然过时；国家层面早在几年前就取消了这项行政事业性收费和审批事项, 理论上压根不该再有让开具一说。然现实情况复杂颇得很, 有的地方及不少单位仍还不明不白地要求办理, 搞得求职者一头雾水不知所措。
我碰见过个姑娘, 在某互联网企业入职时被得提供那这个证明, 她全都懵了, 之后她电话打去当地卫健委咨询, 工作人员还说早也取消, 不必要再办。如果你也碰着此类情况, 别惧怕, 这类证明大概率是不必要的。
不过话说来回来, 有些企业HR自身连政策变化都不甚明白, 就照旧模板行走。这时刻, 你与其跟他们辩论争辩, 不如直接去本地政务网站查一查有关政策文件, 有凭有据据, 彼此都好交流。
02.入职到底需要准备哪些材料
现下常规合格的就职入职所需材料条目清单已经很规整了, 居民身份证、专业技能学历证明、从业过往工作经历证明、入职必检体检报告这类凭证是必备款必须提供的标配。好些地域城市还要提供常住暂住居住证或者连续一段的地方城镇职工社会保险足额缴纳记录。提到的结婚生育相关书面证明, 基本上完全不在各个单位硬性要求的范围之内。
我一般建议求职者这样应对: 把身份证、户口本、离职证明、体检报告准备好, 其他材料到时候看单位具体要求再补些也不算晚。但如果真要开什么证明的话, 去街道办事处或者去政务大厅问上一句, 对方一般都很清楚什么能开什么不能开。
有个要注重的细节存在, 局部区域对流动人口仍然有着管理硬性要求, 大概得处理居住证办理或者对应信息登记。此点和婚育证明是两项不同的事项, 请别混淆相谈。
03.遇到硬要收怎么办
倘若单位铁了心要你交这个证明, 怎么处理? 我的经验是: 态度要温和, 立场要坚定。先问问他们这是何处要求的, 如果国家政策都取消了, 单位自身加码了,那你就有权不配合！
实在不行入职 流动人口婚育证明, 可让单位出具这份书面要求, 拿着该份要求到相关部门那里咨询,瞧瞧到底该如何处理。多数情况下入职 流动人口婚育证明, 单位一听你这么一说, 便知道是它自己弄错了, 也就这样算了。
这完全是你的正当权益, 真别不好意思, 那些没用又折腾人的材料就该勇于说不, 入职流程本就该这般简单透明。
