情况是工龄完全一样, 缴费的档次也相同, 但是有一位从企业退休的处于过渡期的人员, 他每个月领到的养老金数量, 确实比他的同事要少一百九十个块钱, 造成这个结果的根本原因, 是被人们忽略了的养老金构成里面的第三个部分。
三块养老金构成
企业退休人员从退休后到每个月实际能够拿到的养老金, 是由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金这三大块部分共同组合构成的。
如果仅仅去看社保卡上面到账的总金额, 而不去把各项明细分开逐一地仔细核对查看这样的话, 就是大多数退休人员在面对养老金发放数额存在差异的时候, 之所以没有能够察觉出来这个差额的非常主要的, 并且也是第一个原因所在。
基础养老金还有个人账户养老金这两个东西, 是和实际缴费的年限对得上的。然后, 过渡性养老金这个东西, 它是专门给一类特定人群准备的。
这一类特定人群, 是在1992年到1996年这个时间段内开始工作的, 而且那个时候很多地方建立个人账户之前大家就开始工作了。同时, 这些人的档案里头, 是有视同缴费年限这样的认定内容的。
过渡性养老金并非人人有
并不是说所有的企业退休中的那些人员就一定都有资格去拿到那个叫做过渡性养老金的东西, 万一你的所有缴费行为都是在个人那个账户已经建立完成之后再去做的话, 那么在档案里面找不到所谓的招工表, 也找不到能够证明工作年份的相关材料认可东西, 这个时候第三个项目的这个金额就直接显示为零了, 只能计算前面的那两项内容而已。
在1996年之前参加工作, 并且本人档案里面的材料都齐全的人, 才能够去申请那个叫做过渡性养老金的东西。各个地方的计算标准有一点点不太一样的地方, 但是它们里面最核心的逻辑思维其实是一模一样的东西, 那就是你视同缴费的年限时间越长那么它对应的金额数就会越高。
档案缺失导致漏算
最近, 有一位从企业退休的人员反映说, 那个人的情况和工作他的同事相比, 工龄是差不多的, 而且缴费档次也差不多，可是每个月能拿到的养老金, 却比那个同事少了190元之多。
在经过一项又一项的对账和核对之后, 大家终于发现了问题出在哪里。问题是因为在个人档案当中, 招工表这个材料缺失掉了, 这就导致了好几年原本应该被认定为视同缴费年限的时间段, 却没有得到认定。
如果档案里的材料不够齐全, 或者那个被当成工龄来看待的年限还没有被确认为正式工龄的话, 在过渡性养老金那一行显示的就会是数字零, 或者是空的这样一个状态。要是这个环节没有被本人主动去进行核查的话, 那么差额就会一直存在着, 并且是特别难通过自己去发现的。
每月190元的差距
假设某地的养老金计发基数是6600元, 视同缴费指数为0.9, 过渡性系数定为1.2%, 在这样的情况下, 如果少认定三年的视同缴费年限, 每个月的过渡性养老金收入大约就会减少190元, 算下来一年的累计金额差额就会达到2280元。
随着每年进行的养老金调整, 基础数值以及计算系数都有可能发生一些改变, 那些原本被遗漏出去的部分金额会随着时间的推移, 每一年都会变得更多一些。
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如何核对养老金明细
你在领取那个养老金核算表以后, 应该把那一张表上的每一行都仔仔细细地看清楚。你需要去核对一下基础养老金、还有个人账户养老金、以及过渡性养老金这三项到底是不是全都全齐全在。对于那些有视同缴费年限的人员来说, 必须要去确认一下过渡性养老金这一栏里面的数字不能是零, 同时也不能够是空白的那种状态。
我们需要重点地把表格上面写的那个视同缴费年限, 跟档案里头记载的那个人参加工作的时间放在一起进行比对, 来看看它们是不是完全一样的一个情况。
如果我们在检查的过程之中发现那个东西有少了被写的地方, 或者是被漏掉没有写出来的地方, 那么我们就应该把这个具体缺失掉的年限以及月份给它详细地记录下来, 这样做的目的是为了以后在申请复核保留有一个充足的依据存在。
工龄复核与补发
在确认发现视同缴费年限存在漏认定这样的情况之后, 本人可以携带本人的身份证和档案的原件去参保地的社保窗口申请对工龄进行复核。当档案被确认为真实齐全的时, 社保经办机构将会重新对养老金的金额进行核定。
等那个重新核定的审核通过了之后, 差的那一部分金额就从你退休开始的当月一次性全部补给你, 但是每个省份的过渡性系数和用来计算的基数都不太一样, 所以最后的最终结果必须要是以参保地的社会保险经办机构里面档案的审核情况以及系统计算出来的东西为准。
当你把养老金核算表拿到手以后, 你有没有针对那三块具体的金额进行单独的核对呢。欢迎你在评论区这个地方把你自己的核对经验告诉大家, 如果觉得这个方法挺有用的话, 请点个赞并且把它转发给你身边那些刚刚办理退休手续的亲友。
