我做人力资源行当中混了十几年了, 经手的入职员工没一千得有八百哦。每次有新员工来单位报道, 总归那么几个持厚厚一大叠材料的年青人, 慌张不安地问我方:"是不是还缺少着什么呀"这里面被人问得了很多的一道问题就是: 流动人口实行计划生育的相关证明文件却底难道还是不是还需要不要的?
实在说, 这个问题背后反映的是大伙儿对政策变化的难解。许多人知晓要去办, 却不清楚何时开端改的, 也不晓得此刻究竟还有没有必要。作为人力相关专员这类角色, 我见证过上千人空自跑了好多个单位弄盖章认证的材料, 终究发现压根不值得如此举措。
01员工入职一定要流动人口计划生育证明吗
这个问题回答的对错其实不是简单的是或否。不少企业招工录用时，会在入职要用的物料列表里写上这个条目, 但那好多只是一种没经过认真分析的固化想法。实际上, 流动住人口的计生身份凭据早就不是全国统一要求的上班入职必需的手续啦。
政策的转折点出现在2016年, 当时国家卫生计生委发布通知, 明确要求各地取消流动人口婚育证明的强制要求, 就在随后几年里, 全国各省市陆续出台了配套政策, 逐步将这项证明材料从入职材料清单当中移出, 如今去大部分企业办理入职, 基本不会再要求提供这个证明材料了。
不过也有特殊情况, 部分地区的用人单位尤其是国有企业或者对合规要求较高的公司, 可能还会在内部流程中保留这一项, 这不代表政策要求而是企业自身的规定。如果你拿不准, 最直接的办法就是问清HR具体需要哪些材料, 不要自己闷头去跑。
02流动人口计划生育证明入职还用吗
政策原已既然取消过, 当前何故仍有超多人坚信该证明为刚需? 该现象衍生源于两类情形显现: 首类是信息滞后表现, 不少网络招聘信息及入职指南仍存数年前存留内容, 终而未能实现内容即时更新；另类是部分中介群体或第三方机构出于获利动机所为, 他们蓄谋夸大需备材料要求, 由此迫使办事消费者白费趟跑冤枉路径。
如果你确实遇到了单位要求提供流动人口相关计划生育证明的情况, 也还是有对应处理的办法。你可以先确认一下当地卫生健康委员会的最新政策情况, 现在不少地方都已经实现了线上办理或者直接给予免办的措施。要是单位坚持提出要这份证明, 你可以试着和你们单位进行沟通交流说明政策的变化情况, 要是有必要就让你们单位出具相关的书面要求, 这样你也晓得自己该往哪个对应的方向才好去做准备了。
其实入职材料这事儿, 越简易越佳。大伙时辰都金贵, 与其耗好几天时辰去开各种凭据, 不如把心神放在提升专业本事上。入职时物料齐备、流程顺畅, 对新从业者和企业来讲皆是好事, 没必要人工构建障碍。
